共产党员先进性教育活动-尊龙登录

　　【先进性教育活动党性分析材料1】

　　保持共产党员先进性教育活动已进入第二阶段。从中央到地方各级党组织和党员都非常重视这项活动。它的势头不亚于过去的党员登记“三讲”为什么这么重视活动？我有两种观点：一是从积极的角度来看，为了提高党的执政能力，巩固执政地位，完成执政使命，全面提高党组织的战斗力和党员的综合素质；第二，从消极的角度来看，为了减少****现象，恢复社会影响，加强党的领导。

　　因此，在全党开展维护共产党员先进性教育活动具有重要意义和深远影响。在学习活动中，我的思想也受到了很大的教育。接下来，结合学习的收获，我总结和反思了自己的党精神和党的作风，发现了突出的问题。主要有以下几点需要认真解决。初步分析如下：

　　一、存在的主要问题：

　　1、质量能力与履行职责的要求存在差距。作为上市公司的高级管理人员，由于长期从事工会、纪检委员会的工作，质量和能力不够全面，特别是在全面推进企业改革、促进企业可持续发展、学校不足、钻孔、理论体系把握和“融会贯通”利用理论学习成果指导实际工作是不够的“政管兼通”要求存在差距，经验主义和实用主义在一定程度上存在，缺乏从经济和社会现象中看到事物本质的判断力和敏锐性，缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，位置不够高，视野不够宽，方法不够活。

　　2.精神状态与形势发展的要求存在差距。有时我们不太关注主管的工作，有时我们不认真考虑责任范围内的事情，有时我们只想通过一些工作，而不是努力工作。有时工作不够积极，在探索特和规律、总结经验和做法、做好服务指导等方面也不够细致。

　　3.工作作风与求真务实的要求存在差距。

　　一是调查研究不够深入，存在不同程度的问题。正因为如此，很多工作都是这样的“知其然，不知其原因”，在一定程度上影响了决策的绝对准确性，存在一些调查研究“半截子工程”现象，即在“调查”上下力较大，但在“研究”做的文章不够，有些管理工作比较粗，注重形式，忽略实际内容。

　　二是存在“走马观花”近年来，虽然下基层的次数很多，但下去后跑面多，蹲点少。深入实际调查研究解剖不够，有时重点抓工作，轻检查监督，跟踪询问不够。对于一些问题没有及时发现和真正解决，如在意见中，员工反映频繁装修对员工健康有影响，我深刻反思，觉得作为工会主席，应该主动解决实际困难，主动为员工创造良好的工作环境，而不是问题，意见反映只是想解决，因此，今后需要加强深入一线解决生产经营困难。

　　第三，在工作方法上，有时候太简单，情绪急躁，欲速则不达。因为自己做纪检，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，不注意领导方法“以人为本”，批评者严重伤害了员工的自尊心，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决具体问题的办法。

　　4.诚信自律与防腐防变要求存在差距。

　　因为我自己就是反抗****工作的人可以严格要求自己，在思想上建立抵抗力****思想道德防线，自觉执行各项规章制度，廉洁自律的总体情况是好的，但严格来说，也有一些不当之处。例如，在接待上级检查工作时，也有吃喝的现象。当时，我认为这是为了工作，企业的利益没有错，但仔细分析感觉与党对领导干部的要求不一致。此外，公司对党员干部教育的投资较少，公司少数党员干部违反规定，这与我的工作不够严格分不开。

　　5.要拓宽工作思路，进一步加强企业的作用。

　　企业工会、纪律检查委员会工作任务非常繁重，认真落实党委工作部署，围绕友好集团发展和改革创造性工作，加上新形势和任务对商业企业党工作提出更高的要求，相对于这些要求，我认为我掌握了一些问题：

　　首先，工会和纪律检查委员会的工作有时仅限于上传和发布上级的相关文件精神，如何结合单位的实际情况，缺乏自己的工作思路；二是管理人员党纪律教育学习不足，干部队伍建设没有发挥纪律检查委员会的作用，管理人员管理、使用、培训，定期思想教育仅通过会议提醒，组织他们缺乏培训和学习的原因是，考虑到他们通常承担着沉重的业务任务，并尽量不占用他们抓住业务的时间，他们放松了系统的政治理论培训。原因是我对政治理论学习的重要性认识不足。

　　同时，缺乏大胆负责的勇气，缺乏督促同级管理人员按规定办事，特别是在团队中“批评难”现象比较突出，没有把同级之间的批评和下级的批评作为加强团队建设的重大事件，存在“老好人”思想。第三，在工作中开拓创新是不够的。由于担心一些不必要的矛盾和问题，以及寻求稳定和混乱的想法，创新的步伐并不大。

　　从深入分析上述问题的存在，主要原因是自满和畏难，直接削弱了工作责任。集团公司自成立以来，公司取得了令人印象深刻的成就，产生了自满，近两年受经济环境影响，集团公司发展进入缓慢增长期，集团感到压力，我也害怕困难，加上集团成立以来我一直从事这项工作，长期以来友好事业作为终身职业，认为经得起组织的考验，所以产生了自我满足的想法，忽视了世界观的转变，不注重政治素质的提高，降低了标准，放松了要求，导致了上述目的观念、作风建设和理想。

　　【先进性教育活动党性分析材料2】

　　xx市国家税务局自1994年8月成立以来，在国家税务总局和省局的正确领导下，在思想经济条件下，大力加强政策调整的适应能力，以勇于开拓的改革精神和务实的工作作风，始终坚定不移地坚持以组织收入为中心，以征管改革和体制改革为突破，以干部人事制度改革为动力，大力实施依法税、科技税、形象税项目，积极开展管理质量年、质量建设年、综合实施年活动，努力创造文明产业，积极引导干部改革，取得显著成效，市局连续五年完成工商税任务，连续四年被评为xx市精神文明建设先进局，连续两年在市委、市政府组织的13个重点纠风单位行风评估中获得第一名。去年被国务院授予国家先进单位荣誉称号。

　　虽然我们在各项工作中取得了一些成就，但与总局、省局对我们工作的要求相比还有很大的差距。通过这次 “先进的性教育活动”，在前期广泛调查的基础上，征求社会各界和基层干部对市局领导班子和领导干部党性党风存在问题，认真梳理市局领导小组意见表和检查小组反馈，我们认为这些意见大多是客观、公正的，确实反映了市局领导小组工作中存在的问题和不足，为此，我们将本着实事求是的态度，认真总结，制定切实可行的措施，确保高质量完成“自我剖析”阶段，将“先进的性教育活动”深化教育引导奠定了基础。

　　一、 主要问题

　　(一)自觉学习和运用理论指导实践不够。

　　通过“先进的性教育活动”在理论学习、专项指导和教育第一阶段的集中交流中，局党委认为加强理论学习和理解精神本质上是不够的，缺乏明确要求、明确思路、掌握立场、观点和方法指导实践。其主要表现是学习意识不高。

　　存在以干代学的现象，尤其是工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以后推，导致学习意识低，学习系统性弱，学习效果差。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作繁忙、收入压力大、事务性工作多，缺乏持之以恒、自觉学习相关理论的精神。第三，学用结合的关系处理不好。

　　把握理论体系“融会贯通”利用理论学习成果指导我们的改革和实际工作不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏判断力和敏锐，从经济和社会现象中看到事物的本质。特别是在征管改革的新形势下，许多工作都运用了理论思维“回头看”不够，需要从认识论的角度认真总结一些不完善、不匹配的地方，进一步研究和改进。

　　(二)领导班子建设薄弱环节

　　1.整体合力发挥不够。

　　其主要表现是：一些已经形成决议或决定的事情，在实施过程中，由于缺乏统一的理解，或多或少的折扣，在一些问题上，统一的思想，统一的口径，缺乏相互支持；在一些工作中，分工合作不足，广泛听取意见不足，未能充分发挥每个成员的热情和创造力，使一些工作缺乏合力，效果不明显。同时，团队的思想交流不够，工作见面多，思想见面少，尤其是找下属谈心少。同时，需要完善领导班子自身的建设制度，如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流。

　　2.求真务实的精神不够。

　　在一定程度上，存在形式主义问题。他们满足于贯彻上级指示精神，满足于会议的召开和文件的传达，但没有很好地结合自己的现实来具体化。例如，在计算机应用开发中，我们的目的是满足现代管理模式的需要，使管理更有效，但在实施过程中，不考虑基层承载能力、人员培训和试点运行不足，匆忙，导致一些客观影响服务和管理质量的问题。

　　此外，在个人决策实施过程中，忽视了个人税收征管等地方实际情况。我们本着精简高效、加强管理的原则，但在一定程度上脱离了实际和管理现状，忽视了管理难度和纳税人素质。实施集中征收后，管理措施跟不上，管理监控力度下降，改革目标没有实现。

　　有些工作起步较早，但没有气候，比如税收评估。我们早在97年就开始了“破题”，并在涉外分局实施，总局于98年实施xx涉外企业的税收评估是基础，在全国涉外企业中实施税收评估（税收评估）。然而，由于我们在思想上寻求稳定和混乱，没有形成气候，有些方面落后于一些地区。这表明我们认真理解和应用它“三个有利于”还存在一些不足，导致改革思想保守，特别是促进改革成果转化的意识不够强。

　　3.工作作风不深入。

　　基层和办公室领导班子指导落实不够。一是调查研究不够深入，存在不同程度的问题。正因为如此，很多工作都是这样的“知其然，不知其原因”，这一问题在一定程度上影响了决策的正确性。存在一些调查研究“半截子工程”现象，即在“调查”上下力较大，但在“研究”上面写的文章不够，让一些管理工作比较粗糙，虽然项目很多，表面很细，但经不起推敲，注重形式，忽略了现实。征管模式基本到位后，如何冷静分析管理中存在的问题，征管模式中存在的诸多薄弱环节，并没有真正研究出一套切实可行的措施。

　　二是存在“走马观花”倾向。虽然年年下基层，年年进行拉网目标管理考核，但有些问题没有及时发现并真正解决。例如，即墨国家税务局在1997年出现了个别工作直到98年底，才发现部变通税率、虚开发票、多售发票等问题得到纠正，给工作造成了不应有的损失。

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